好的社交

我把面试当做另一种社交场，相比于开拓客户而言，面试是一个能快速阅尽人间百态的场子，你会遇到非常多不一样的朋友，他们来自不同的行业、不同的领域，经历过不同的故事，有过不同的体验，唯一相似的一点是，大家在不同的时间里，来到了这个相似的场域里面，共同来面对人生的下一个阶段的可能性。

面试的本质也的确是一种社交，既然为社交，就一定会有好的与不好的区分。我是一个 i 人，也就是不靠社交获得能量的人。所以，在社交场上，我很容易成为交付能量的那一方。而在面试的这个场域里，坦率讲，能收获到的积极的能量并不多。因为面试这种行为，自带有压力属性。而压力本身是一种负面情绪，它很容易在特定的地方将一个人经历过的不如意放大出来，即便对面的这个人会有表演的成分在。

好的社交，是能量场的交互，你能感受到能量的涌动，你来我往的过程当中，反而能把场子弄得“热”起来。这个时候，当你离开洽谈室的时候，你会满身能量，兴奋雀跃，哪怕面试前是困顿不已，也会像活过来一样。但不好的社交，是一种能量的单向消耗，没有反向的补给。常常这种情况之下，疲惫感会轻而易举地拉满。

而坦率讲，今年从三月份我重启社会招聘的面试开始，我在面试的社交体验上，好的与坏的比例大概是 3:7。所以，我有一段时间里，是有些畏惧情绪在的。我虽然不靠社交获得能量，但社交会索取我的能量。所以，在前两月里，我适度转换了自己的工作角度，把重心更多地放到管理和行政事务处理的层面上，同时把这么多年一直压着的培训一个接着一个学完。

但路还是得继续走，尤其是当下面临着一个相当大的压力时，那些早期暂缓的事情，现在就得相对“激进”地还回来。总之，世界是极度公平的，在你自己必须要做的、要面对的事情上，依然如此。

只不过，今天让我觉得很开心的地方在于，今天的面试里，遇到了两位让我产生好奇心和表达欲望的候选人，我甚至觉得他们会成为团队里的一份子，原因简单到极致，就是谈话的气场很合。这对我来说至少是几个月都不曾有过的体验，我甚至没有想到，这样的体验居然在面试的场域里再次遇到。

而这两位朋友身上都有着一致的共通点，就是既有焦虑、迷惑或混沌之处，但同时又极为平和、坦然与松弛。他们的认知很开放包容，对待事情又有着他们同龄人所不具有的成熟态度。所以，跟他们的聊天，会显得很轻松，不光没有产生额外的消耗，还有意料之外的我的认知上的收获。这样的社交，才真的饶有趣味。