没什么新鲜的

想唠一唠招人面试这件事儿，毕竟，这是我最近这段时间工作的主要旋律，以至于当我在思考最近有什么进阶的故事的时候，竟然一时也想不到有什么样的额外的内容。

面试的过程是有一条体验曲线的，刚开始因为兴奋的缘故体验感会逐渐向上攀升，然后很快速地达到了一个高点。这其中有个很重要的原因是，我的这一场开局颇为顺利，面试的第一个候选人就一直跟着流程走到了最后，虽然他因为有其他的 Offer 而暂时放弃这边的机会，但这个过程直接把体验感拉满，也因此埋下了“好像很顺利”“好像自己能力很强”的错觉。

事情快速有了变化，体验的曲线也从高点逐渐下放，到了一个中规中矩的区间，徘徊了一阵，就又开始往下走。

我总结，这种体验感逐渐走弱的原因，是当面试的人越来越多的时候，就会引发自己一个深深地疑问，大家怎么都一个样？而往往这种“一个样”却都不是一样的好。与人沟通，最重要的是好奇心，面试这个环节犹甚，而当一份又一份几乎像是复制粘贴来的简历纷至沓来的时候，好奇心一点点都被磨没了。你很难在除了求职市场之外遇到更多相似的人了。

这也不禁让我联想到了最近一直在不停关注的关于教育的议题，因为我发现，我面试的绝大多数的候选人里，有独立思考和辩证能力的人，总是少之又少。而能主动向前探索，提出问题并解决问题的人，又少之又少。所以，我不得不一遍又一遍地重复着在我看来索然无味的提问与回答。

有那么许多时候，我猛然觉得自己像个机器人，这几天不停重复的那些话，也让我自己锻炼出来了不过脑子脱口而出的本领。

所以，我也有很多成长，尽管这其中的许多，并不一定是自己预期想要的罢了。

这同样也引发了我诸多关于在求职市场上拥有更多竞争力的思考。作为一名求职者，什么的自己才是一个用人单位想要的呢？

我个人认为，无论你是否是一名专业技能的工作者，通识技能里的沟通技能是必备的，这是一个人打开局面的唯一方式。而这个局面指的是什么？我以为，是所有你当下需要面对和可能面对的挑战与机遇。人生是由不同的奇异点构成的，甚至每时每刻它都可能成为你未来人生的某一个转折，但并不是所有的人都会去抓，也并不是所有人都会抓住。沟通是一切的桥梁，只有沟通才会为你创造更多的可能性。

第二个是信息的接收与转化的能力，俗称学习能力。如何快速地将你所接收到的信息消化并吸收，乃至转化成利于自己行为的凭借与助力，是第二重考验，也是一个人能否在求职市场上表现突出的关键。

第三个是表达能力。我所谓的表达，不一定是洋洋洒洒可以发表一番演讲的表达，而是将心中所想，以最准确的言语和词汇，精准地表达出来，是为表达能力。这样的人，不一定会说很多的话，但说出来的任何一句话，都极为有效，没有废话。

所以说到底，一个人身上有多强的技能和专业度，甚至都不是最重要的，因为求职的过程里，最重要的是把自己的能力“卖”出去，而如何“卖”出去？你需要通过沟通，获取对方真正的需要，快速转化成自己可以利用的信息，再以最准确的言语将自己可以匹配的能力表达出来，你就能比其他人获得几倍概率的机会，从而在求职这件事情上先他人一步。

但很遗憾，至少就我面试的体验而言，能做到如此程度的人，凤毛麟角。

诚然，这三种能力，对任何一个人而言，都不容易获得。可究其本质的原因，或许并不在于单一技能的训练有多难，而在于，这个世界上，能够有独立思考习惯，并且会主动培养与训练独立思考能力的人，凤毛麟角。无论是沟通、信息转化还是表达，哪一个层面的根本，都是独立思考与分辨是非利弊的能力。

这一点的普遍缺失，不光是每一个个体的问题，本质上是教育体制的疏忽。当教育的整个体制，都是把人当成流水线上的物品一样来引导的时候，我们在社会上就只能看到一样的人。