言多，会必失吗？

这个问题的诞生，来自于下午的某一场面试。

我很少遇到一个能让我产生源源不断的话语的人，甚至我们聊到结束，拿着东西往电梯间走时，还在不停地聊啊聊。候选人说，他没经历过这样的“面试”；我说，我也没这样“面试”过人。

人生重在许多的体验，这也算是创造了我的另一个“第一次”。

但我其实在过程当中能感受到，这一次的交流，如果单论面试效果的话，算不得是成功的。当一场谈话里的信息量过于大的时候，那个接受信息的人，是容易宕机的。而为什么今天我会分享那么多信息出来的一个原因是，我极少能遇到对于信息的接收和消化可以如此高效的人，这才是一件非常难得的事情。

所以，这表面上是一场面试，但本质上是一场谈话。谈的不一定是一份工作，谈的是一种人生的可能性。

我觉得好的谈话，得需要几种要素，一种是愉悦感，一种是富于感染力的能量感，一种是有效信息的交互。而对我来说，这一场谈话之妙处就是，它竟然三者皆有。更有意思的是，虽然这场谈话跨越了三个小时的时间，但很显然，它的信息密度和能量密度，是递进的。于我而言，我有一些意犹未尽之感，如是乎。

从某种意义上来说，我其实已经不那么在乎，这一场谈话对于后续流程而言的作用几何了。我们经常在谈话这件事情上，做更多的留白处理，那是一种沟通技巧，埋下伏笔，留待下次挖掘。但其实，当一个人习惯于这样的沟通模式之后，我们便很难在某一次谈话当中，酣畅淋漓地表达自己了。

说实话，今天的这一场面试，我有一种录播客的感觉。我甚至有一点点后悔，当时应该在我们俩的面前各支一只麦克风，打开录音软件，记录下来我们三个多小时共同探讨过的许多话题。

虽然我很难讲，今天的交流对于坐在对面的他而言，有怎样的感受和收获。但至少我认为，这一场谈话于他而言，亦有价值。因为如果只是我一个人表达一个人说的话，这一场谈话是不可能持续这么久的时间的。

当一场深度谈话，有思考、有感受、有体验、有交流，它就会成为一件异常值得的人间美事。尤其对于我这个不凭借社交获得能量的 i 人而言，好的社交是有更严苛的定义标准的，而某种意义上，它达到了。

所以，即便今天的这一场谈话之后，真的出现了“言多必失”的情况，它也并不会让我觉得多么遗憾。因为遗憾总常有，尽兴最难得。