预见与遇见

同事抢到了 Labubu 慵懒瑜伽系列的盲盒，今天从店里取回来，赶忙与我们分享。我也有幸“薅”到了一只，打开之后，是只“放空式”。人都说，上天会迎合每一个人的心头好，我们几个人，每个人抽到的，似乎都是当下我们的心境或是想要的状态，异常贴合。没有人能预见，今天我们会有盲盒出现，可我们都遇见了那一只温暖我们的「它」。这是人生让人觉得很奇妙的地方。

于物如此，于人更是。

我觉得面试和招募，本质上也是一个拆盲盒的过程。你无法预见到，你会见到什么样的人；但你总是会超出预料之外地遇到各种各样形形色色的人。虽然我们总认为，绝大多数的人都是相对保守的人，但现实当中，你遇到的几乎每一个人，都在做超出你预期的事情。

这很正常，因为你并不了解他们，你不知道他们有怎样的过往，更不知道他们究竟是怎样的人。你所能看到的，只有他们在你面前出现过的那几个小时里他们的“伪装”和他们想让你看到的一、二、三件事。

最近的面试里，我遇到了太多的“出尔反尔”的人。这种现象，极大可能来自于这个领域里的的某种“黑产”，但却也让这个草台班子的世界里，充斥着越来越多的令人不被信任的元素。

这个世界的经济发展，除了经济学原理的那套东西之外，在社会层面的本质上看，一切都基于信任的建立——即所谓的“信用”。

在面试和招募的过程里，我时常在思考，究竟这个世界有在变得越来越好，还是变得越来越糟？

至少在面试这个维度上，我其实很难回答这个问题。因为从过程当中的反馈来看，负面的比例略高一筹，它比我在重新拾起做团队之前预想的要差太多。

过往的多年里，虽然我的招募动作是停滞的，但我其实没有真正意义上断掉与它的连接，甚至时不时也在帮助其他人在做这件事情，所以我也间接地一直在获得相关的诸般信息。只是我慢慢发现，当一个产业逐渐有了“黑产”的趋势的时候，便往往可能是信任的崩塌的开始。至少，从我一个入局者的维度来看，我已经在逐渐丧失对于某些渠道和某一些合作伙伴的信任。这种信任危机一旦开始群响，大概率新的秩序要建立了。

有很多时候，我们要做成一件事情，需要面对的东西，真的挺难攻克的。就像招募这件事情，我们自己亲力亲为地筛简历和邀约面试，是一件费事费时费力且不讨巧的活儿；于是，为了提升效率，我们把它外包给了猎头公司来做，但当下的这种内卷的机制之下，猎头公司却无法给予更加有效的结果，且不断纵容“黑产”的蔓延。

有很多时候，我们不是没有“老板思维”，更多的时候，我们是没有老板的资源。可能就当下的情况来判断，可能是时候拿出创业的底层逻辑，我们重新上手亲自来做了。

所以，预见与遇见，像是理想与现实的碰撞。有的时候，它们会融合在一起，但更多的时候，它们只会制造出出乎意料的化学反应出来。可能会是烟花，可能是一场惨烈的爆炸。所有意外，皆不意外。它只是一种常态。