格子间里

告别格子间的工作，掐指一算，已经过去七个年头了。想当年，离开象牙塔，心底里满是对于格子间白领形象的向往，想着怎么着能赶紧成为一名写字楼里的“精英”模样。

所以，我开始工作的前几个月里，当我不停地在总部、在门店、在售后没完没了地轮岗与奔波时，看着身边其他体系的小伙伴们一个又一个地进入格子间里，心理总是有各种按捺不住的冲动，尽管每一个轮岗的地方，总有领导希望我驻足留下，但我还是义无反顾地去往我自己该去的地方。

只是，在之后的数年里，格子间里的一切，都在不停祛魅，而我的职业生涯，最后变成了从一个偏僻点的格子间逐渐往最核心的格子间进阶过渡。那是另一场游戏，一场高开低走越来越无趣的野蛮游戏。

所以，当我在疫情期间回国再寻工作的时候，“格子间”几乎成了我的禁忌，因为逼仄太久，就想自由。“自由”，几乎成了这些年里，我人生探索的代名词，无论是在形式上，亦或是内核上。

人生的离奇之处在于，往往一个人越想要追寻自由，就越不自由，同样，无论是在形式上，亦或是内核上。

这些年里，越想要自由，越发现自由是有成本的，也因此，自由的本质是受限制的。

就以工位为例，我们公司的工位是灵动工位，也就是说没有固定的位置，除了团队长之外也没有固定的格子间。这跟我们的工作属性有关系，从公司的角度，除了节省行政办公的费用之外，其实也在鼓励多元融合。

灵动工位的好处在于便于交流，互通有无，但弊处也显而易见，容易交流过度，影响手头的工作。所以，我经常会有一种感觉，就是忙忙碌碌了一整天，前六个小时的工作效率，不及最后只剩下我一个人时那两个小时的工作效率高。精力和专注力被有效分散，是我认为当下这个工作格局之下，对我的最大影响。

而我的团队长，在近日里晋升，终于有了她的格子间。我发现，这对她的工作状态和工作效率来说，有很大的帮助，而这种物理意义上的“隔离”，其实也在有效帮助她筛选和提升她工作的有效性。

人类就是这样，往往追寻某一个目标的原因都不是为了这个目标本身，而是它可能附带的其他东西。我一直在犹疑，我要不要再往前“卷”一步，这一刻，我找到了另一个理由，回到“格子间里”。哈哈哈，当我写到这里的时候，自己也觉得荒谬，竟莫名笑了起来。

其实，如果不是因为要做团队的缘故，不得不增加了许多行政相关的事项的话，我本不必非得要在办公室待着。做“个体户”的时候，思想与行动，往往更加自由，即便实在办公室里，我需要处理的伏案工作，也没有那般多。有那么很长一段时间，我甚至都没怎么开过我自己的电脑，只用 iPad 就足以应对一切业务上的诉求。但只要准备开始“开公司”，想要未来当一名“老板”，就一定会牺牲掉原有的自由，这或许本就是一种必然。

人间是个由无数个小轮回组成的大轮回。只是我想，我们仍然不足以享有足够的自由的原因是，我们还未能拥有足够多的选择权。所以无论是困在格子间里，还是徜徉在格子间以外，把握更多的选择权，才是立足于任何场景里稳当不慌的前提。